Emploi & retraite

Le constructeur, plongé dans une crise existentielle, a surpris en concluant sans conflit un compromis permettant de supprimer 50 000 postes supplémentaires d’ici à 2030. Mais de nombreuses questions demeurent sur les sites et l’avenir technologique du groupe.

Un désaccord entre les partenaires sociaux a entraîné un gel des pensions depuis novembre 2025. Les négociations, qui ont repris jeudi 3 septembre, se poursuivront cet automne et conditionneront la suite de l’agenda social.

L’ouvrage collectif, dirigé par deux universitaires, propose une « intervention du droit » renouvelée dans l’entreprise, afin de rompre avec le lien de subordination et de renforcer l’autonomie et les « capacités de décision » des salariés.

L’entreprise n’a pas partagé de chiffre sur les économies qu’il compte réaliser mais dit vouloir réorienter son capital pour « innover dans l’ensemble de [ses] activités principales et (…) bâtir l’avenir de la conduite autonome ».

Plus de la moitié des actifs en France ont des horaires décalés ou longs, voire doivent travailler le week-end. De nombreux risques pourraient en découler pour la santé, tant physique – y compris reproductive – que mentale.

Les entreprises sont déjà soumises à certaines interdictions réglementant leur usage de l’intelligence artificielle, comme le recours au traçage des émotions sur le lieu de travail, mais il faudra attendre la fin de 2027 pour que leurs obligations sur le sujet s’élargissent.

Régulièrement accusés de manquer d’expérience professionnelle en dehors de la politique, les prétendants à l’Elysée s’entourent d’experts, de patrons ou d’organisations de salariés qui influencent leurs programmes.

Le Conseil constitutionnel a considéré que l’ensemble des travailleurs susceptibles de participer à la mise en œuvre de l’aide à mourir, comme les pharmaciens, avaient le droit de refuser, les remettant ainsi sur un pied d’égalité avec les médecins ou les infirmiers, explique, dans sa chronique, le professeur en sciences de gestion Pierre-Yves Gomez.

Le gel de la réforme des retraites de 2023 permet aux travailleurs nés en 1964 de partir dès 62 ans et 9 mois.

L’entrée en vigueur, à partir du 1ᵉʳ septembre, de la limitation des arrêts de travail à trente et un jours et de la baisse de l’indemnisation chômage pour les salariés ayant signé une rupture conventionnelle incitent ces derniers à rester dans leur emploi, même si ce dernier ne leur convient plus.

Dans « Comme des esclaves », la chercheuse livre une enquête saisissante évoquant notamment la situation de personnes immigrées et en situation irrégulière. Vendangeurs, ouvriers du bâtiment... Ils sont soumis à des conditions de travail éreintantes, comme elle le raconte dans un entretien au « Monde ».

Plus d’un mois après la présentation d’un nouveau plan stratégique mi-juillet, le groupe de restauration collective a annoncé ce mercredi 26 août un plan de départs pouvant toucher jusqu’à 1 097 salariés, soit quasiment autant que lors du plan de 2020.

« Ce jugement ne ramènera pas notre collègue Olivier, mort en intervenant en urgence sur une attraction, mais on espère qu’il fera prendre conscience à la direction qu’elle fait prendre des risques à ses salariés, avec des équipes de maintenance en sous-effectif chronique », a réagi le secrétaire général du syndicat UNSA Disneyland Paris.

Le groupe français explique faire face à une « concurrence accrue et [à] l’évolution des attentes des consommateurs ». En juillet, l’entreprise avait annoncé un plan stratégique destiné à accélérer sa croissance.

Cette décision inédite pourrait encourager d’autres catégories de personnel navigant à faire reconnaître l’origine professionnelle de leur maladie, malgré un parcours souvent semé d’obstacles administratifs.

Oliver Blume, le président du directoire du constructeur automobile allemand, a commencé mardi 25 août une tournée des usines du groupe pour convaincre les salariés de la nécessité de supprimer 50 000 postes supplémentaires.

Les personnes en début de carrière n’ont jamais été aussi nombreuses à vouloir se reconvertir, selon une étude du Céreq parue mardi. Dans un entretien au « Monde », la sociologue, coautrice de l’enquête, l’explique notamment par la rigidité du système scolaire et des conditions de travail dégradées.

La part des entreprises françaises qui prévoient de recruter au moins un cadre dans les prochains mois est au plus bas depuis 2020, selon une enquête de l’APEC.

Face aux bouleversements ou aux menaces de l’intelligence artificielle générative dans votre profession, vous avez décidé de vous réorienter vers un métier échappant à cette vague d’automatisation. Faites-nous part de votre expérience.

Avec une rémunération minimale journalière de près de 50 euros et des dérogations fréquentes aux règles sur le repos, les conditions de travail des moniteurs de colonies de vacances restent proches du bénévolat, explique, dans sa chronique, le juriste Francis Kessler.